近日，宝山区顾村镇总工会和区业余大学、镇成人教育学校联合举办的行政管理大专班正式开学了，在首批23名学员中农民工占了70%。学员们由衷感谢镇总工会为职工开辟一条提升素质的“绿色通道”，使他们边工作边圆“大学梦”。

　　引导职工岗位学习成才

　　随着区域经济和城市化建设的发展，地处城乡结合部的顾村镇吸引了越来越多的企业入驻，聚集着9万多名外来务工人员，其中70%以上是青年员工。

　　近年来，职工物质和精神文化生活不断丰富，顾村镇总工会坚持把职工素质建设工程作为维护职工发展权的重要着力点，以职工职业道德、职业技能、职业权益保护为主要内容，开辟一条提升职工素质的“绿色通道”。镇职工培训中心依托社会具有培训资质的相关院校、职业培训机构等，相继开办了数控机床职业培训班、职工书画艺术班等，还与上海开放大学合作注册了职工高复班和大专班。

　　镇总工会鼓励职工进课堂学经济、学管理、学法律，与上海开放大学宝山分校联手举办E鄄BA培训班。参加培训的有一线班组长、基层工会主席以及包括农民工在内的职工骨干，经考试合格率达90%以上。如学员继续就读上海开放大学，所学课程学分计入大专课程中，使非学历培训与大专学历教育相衔接，为职工创造了接受继续教育的新课堂。

　　建职工培训联席会议制度

　　入驻顾村镇的企业规模、类型、所有制以及隶属关系呈现多元化，企业和职工有着零星分散的培训需求。为发挥工会桥梁纽带作用，进一步整合社会各类优质培训资源，建立一套适合顾村区域企事业单位职工素质提升的培训模式，以培养一批适应产业转型升级和企事业发展需求的高素质劳动者，近年来，该镇总工会主席吴振祥倡导并促成建立了镇职工素质培训联席会议制度。镇长和分管镇长出席了联席会议，并明确镇总工会为召集人。

　　联席会议成员单位除了镇总工会，还包括镇成人社区教育学校、镇安全管理事务所、镇食品药品监督管理所、镇劳动监察协管队、宝山开放大学、相关民办职业培训机构等；联席会议每年召开1至2次，主要协商讨论区域企事业单位职工培训年度计划、推进落实情况和成员单位分工责任。作为召集人，镇总工会还负责组织、协调、动员区域企业职工参加岗位技能、学历学位及岗位再教育培训，收集培训信息、分析培训需求、落实培训进度，对培训结果进行评估；各相关职能部门主要负责制定年度本部门教育培训计划，落实培训内容，推荐资深管理人员及专家进行授课等。

　　目前，该镇启动的培训课程有职工学历教育，法律法规知识培训包括安全生产、劳动保障、食品卫生、职业病防治等教育，社会通用职业等级培训和专项职业能力培训包括电焊工、电工等各类岗位等级培训。

　　让职工有地方学有时间学

　　为了适应企业和职工培训需求，该镇还采取灵活多样办班模式。对有独立办班条件的企业，可实行校企联合方式，送教上门。如：入驻该镇的上海东方泵业（集团）有限公司20名外来务工者通过EBA培训考核后，继续接读大专学历，通过镇总工会，由上海开放大学上门办班，历经两年苦读，20人获得大专文凭。对于镇域内具备办班条件的，可采取校镇联合方式，在镇成人社区教育学校办班；对镇域内不具备办班条件的中、小微企业零星分散培训需求，可邀请专业机构实施个性化培训计划。

　　同时，镇总工会还建立了激励机制，其中对于考试合格者奖励规定：本科2000元、大专1000元、高级工800元、中级工500元、初级工300元。这次就读大专班的23位学员学习热情高涨。还在高复班学习时，其中一位学员因工作无法脱身，就让弟弟来代听一天课，并叮嘱他认真做好笔记，带回去好自习。大专班开学第一天，一位叫王学平的女学员因丈夫也去“充电”了，孩子无人看管，她就带着来当“伴读”。