原标题：银川探索柔性引才，促进产学研深度融合（引题）

62名高校人才到企业当“科技副总”（主题）

中工网讯（工人日报-中工网记者 马学礼 李静楠）罗发亮是宁夏大学省部共建煤炭高效利用与绿色化工国家重点实验室的教授，2023年9月以来，他将自己丰富的理论知识运用到宁夏恒康科技公司的科技创新和研发工作中，帮助企业优化生产工艺，解决了生产过程中存在的技术难题，短短几个月，就为企业增收2000多万元。

这样的成果得益于罗发亮的新身份——宁夏恒康科技有限公司“科技副总”。宁夏银川市探索柔性引才，来自宁夏各高校的一批专业人才受聘担任当地一些企业的“科技副总”。他们充分发挥自身学术特长，助力企业突破发展瓶颈。截至目前，首批62名“科技副总”上岗分赴53家企业“任职”。

记者了解到，在宁夏，80%的高校集中在银川市，过半数创新平台载体在银川市集聚，首批上岗的“科技副总”均来自宁夏6所高等院校。自2023年6月启动“科技副总”项目以来，银川市科学技术局、市委人才工作局面向全市企业广泛征集并建立“科技副总”需求库，主动对接高校建立“科技副总”人才库，通过牵线搭桥，促进两库融合、精准匹配，让企业与专家达成合作意向。

为确保项目顺利进行，银川市委人才工作局、银川市科学技术局联合印发了《银川市选聘企业兼职“科技副总”实施办法（试行）》，在选聘、管理、经费保障等方面作出明确规定。其中提出，选聘工作遵循“政府引导、自愿协商、双向选择、双向赋能”的原则；两年聘任期内，对年度考核合格的“科技副总”给予每人每年不超过1万元的生活补贴；对企业与“科技副总”合作申报市级科技计划项目的，同等条件下给予最高不超过100万元优先支持。

据介绍，首批“科技副总”上岗以来，深入企业开展技术指导、解决技术创新难题、人才团队培养等工作，并为企业发展规划、产业布局提出了专业建议。他们还促进自己所在单位人才、科技等优势资源与企业对接，搭建人才合作交流平台，推进产学研深度合作。

“经常深入企业，才能真正了解贴近市场的技术需求，找到突破瓶颈的有效办法，也才能更好地将实践与教学、科研结合起来。”宁夏大学机械工程学院副教授慕松表示，被聘为“科技副总”后，扎扎实实到企业实践，也推动了自己本职工作的开展。

银川市科学技术局有关负责人表示，鉴于“科技副总”取得的良好效果，今后将在更大范围内选聘专业人才，鼓励引导广大人才服务和支撑银川创新发展。