原标题：听，地方两会上的职工权益“好声音”

北京市政协工会界别：

建立新就业形态劳动者职业健康保护议事协调机制

中工网讯 （工人日报-中工网记者赖志凯 通讯员宗晓畅）在近日召开的北京市政协十四届二次会议上，北京市政协工会界别向大会提交了《建立涵盖新就业形态劳动者的职业健康保护议事协调机制》的团体提案，建议建立涵盖新就业形态劳动者的职业健康保护议事协调机制，统筹协调新业态健康发展与职业健康保护同步推进。

北京市政协工会界小组召集人、市总工会副主席赵丽君介绍，《北京人口发展研究报告（2022）》显示，全市新就业形态劳动者群体规模达144.7万人。切实保障新就业形态劳动者职业健康，是全面推进健康中国建设、健康北京行动的必然要求，亟须完善涵盖新就业形态劳动者群体职业健康保护的议事协调机制。

为此，提案建议北京市卫健委作为市职业病防治联席会的牵头部门，进一步研究完善调整工作机制，加强联席会在职业健康促进方面政策研究，增加相关部门为成员单位，形成涵盖新就业形态劳动者在内的职工职业健康保护整体战略，统筹协调新业态健康发展与职业健康保护同步推进，指导职业健康保护措施有效落实。

提案还建议，制定《北京市新就业形态劳动者职业健康指引》，就该群体的职业健康行为、职业健康管理等制定更加具体的措施，积极倡导平台企业采取更有效的措施关注和保护劳动者职业健康，进一步维护其安全健康权益。

此外，提案建议北京市职业病防治联席会成员单位采取更多举措。一是大力开展健康宣传教育，提升新就业形态劳动者的健康素养；二是通过完善地方规章标准，提高该群体的保障水平；三是鼓励和推动平台企业开展职业健康体检；四是加大公共财政投入力度，推动各类医疗机构和服务单位提供针对新就业形态劳动者的健康咨询、健康服务活动。

上海市总工会：

加强部门协同推进工匠学院建设

中工网讯 （工人日报-中工网记者裴龙翔 通讯员张锐杰）在近日召开的上海市政协十四届二次会议上，上海市总工会提交了《关于协同推进工匠学院建设，助力高技能人才培养、推动高质量发展的建议》的提案，提出应加强部门协同，探索符合上海发展实际的工匠学院建设之路。

从上海工会的实践与探索来看，加强工匠学院建设是促进产业工人技能提升的重要途径，也是培育高技能人才的有效方法。2017年，上海市总工会与上海开放大学共同成立上海工匠学院，近年又与临港集团、中建八局共建上海工匠学院分院。虽然上海工匠学院建设起步较早，但总体规模和数量还有待提升，且未形成广泛覆盖、重点突出、分层分类成体系的工作格局。对此，提案提出，应加强部门合作，合力推进工匠学院体系建设。

当前，上海工匠学院在三大先导产业、六大重点产业、新赛道产业、未来产业等方面缺少系统性的规划布点，与产业的结合度有待加强。提案建议，工匠学院建设应紧扣上海市“2+(3+6)+(4+5)”现代化产业体系建设的实际需求，与产业人才供给和需求相融合。围绕集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业和电子信息、汽车、高端装备、先进材料、生命健康、时尚消费品等六大重点产业领域，依托重点行业企业建立具有产业（行业）特色的工匠学院。探索与教育、经信部门牵头的“现代产业学院”合作共建上海工匠学院，将职前职后教育衔接起来。

上海市总还提出，上海工匠学院的课程设计应向以实操和技能培训为主转变，并与深化职工创新活动、职业技能等级认定相结合。提案建议，推动工匠学院建设与深化产业工人队伍建设改革、职工技能提升和晋级、工匠人才培育、就业培训等工作相结合。

民建广东省委员会：

开发多元化“妈妈岗”帮扶女性就地就近就业

中工网讯 （工人日报-中工网记者叶小钟 赵思远 通讯员王艳）在近日召开的广东省政协十三届二次会议上，民建广东省委员会带来《关于提高“妈妈岗”就业质量和效率的建议》的集体提案，提出加大就业跟踪服务，及时掌握“妈妈岗”推行中的问题，帮助企业开发多元化“妈妈岗”，探索“社区+企业”模式，帮扶女性就地就近就业。

提案调研显示，当前广东省企业设立“妈妈岗”的比例偏低，但是女性对“妈妈岗”的需求意愿很强烈，导致“妈妈岗”在供求数量上存在较大缺口。同时，“妈妈岗”的工作时间不短且收入不高。

提案建议，采取政策补贴减轻用人单位压力，明确“妈妈岗”的实施依据、标准，或者在评优评新或项目给予上对设置“妈妈岗”的企业予以倾斜。针对“妈妈岗”大多属于灵活用工，用人单位和就业人员的劳务关系相对不稳定特点，提案建议开展专项监督，及时跟进解决“妈妈岗”推行中遇到的问题。

提案提出，发挥广东省产业多元多样的优势，结合各地实际，打造独具特色的“妈妈岗”帮扶模式。在工厂比较集中的区域，打造“培训+基地+工厂”模式；在女职工较为活跃的企业，采用“妇联+协会+企业+求职宝妈”链条式帮扶；在产业园区，充分发挥灵活用工和平台优势，发掘新型灵活就业工种。

提案还建议，深入实施职业技能提升行动，增加“妈妈岗”中生产岗位和专业技术管理岗的比例，还可以探索“社区+企业”模式开发“妈妈岗”，在基层妇女工作阵地设置“妈妈岗”招聘服务点，进一步畅通就业渠道。在技能提升上，通过职业培训提升女职工的就业创业能力，加快培育求职女性在数字经济新兴领域的就业机会。