【推进“产改”进行时】

原标题：“来了就是新区人”，青岛西海岸新区持续深化职工素质建设工程（引题）

开启职工成长“倍速模式”（主题）

杨明清 工人日报-中工网记者 张嫱 通讯员 李涛 殷世山

首创用装载机一分钟开启30瓶啤酒的吉尼斯世界纪录，一把焊枪焊出“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛金奖第一名……在山东省青岛市西海岸新区，这些频频冲上热搜的词条，让关于高技能人才的讨论在全社会持续发酵。70多万名产业工人遍布西海岸新区的企业工厂、项目工地，成为建设新时代社会主义现代化示范引领区的中坚力量。

近年来，青岛西海岸新区工会充分发挥工会“大学校”作用，以实施职工素质建设工程为牵引，推动实现“咱们工人不仅有力量，而且有智慧、有技术，能发明、会创新”，持续深化“产改”，让产业工人朝着知识型、技能型、创新型方向迈进。

开启成长“倍速模式”

“如果没有平时的历练和一次次比赛的磨砺，我拿不到这个冠军。”福瀛建设集团有限公司职工崔学林在获得全国职业技能竞赛“管道职工组”冠军、被授予“全国技术能手”荣誉称号时感慨。

崔学林的成功，离不开扎根管道施工行业25年的坚守，更离不开西海岸新区构建的职业技能竞赛体系。

由区领导挂帅成立劳动和技能竞赛委员会，建立对参赛选手、办赛单位多元化奖励支持体系，出台财政、金融、社会保障等一揽子政策……紧盯新技术、新业态、新模式，西海岸新区正不断拓展劳动和技能竞赛领域，为产业工人提升素质、发挥作用搭建平台。

赛中学、赛中练，在青岛西海岸新区，越来越多的产业工人像崔学林一样，在各类劳动和技能竞赛中锤炼技能，开启成长“倍速模式”。近年来，新区每年组织开展劳动和技能竞赛100多场次，带动岗位练兵20余万人次，近万人通过竞赛取得或晋升职业资格。新区技能人才总量突破23万人，创新能手562人，各级工匠577人……

从落脚到扎根

于海生是青岛世纪海佳机械有限公司的一名车间工人，他通过街道工会和治理中心协调，短短两个小时就给孩子办好了入学手续。“这件事，让我这个在新区打工7年的外地人，一下子有了家的感觉……”

从“打工”到“就业”，从“漂泊”到“安家”，西海岸新区创新提出打造“新时代幸福美好生活态”，以“来了就是新区人”的城市胸襟，让新市民不仅“落得下脚”，而且“扎得住根”。

西海岸新区中小微企业众多，市场主体超过了42万户。近年来，新区探索中小微企业劳动关系托管服务改革，为构建和谐劳动关系、打造优质营商环境提供了示范样板。

中小微企业劳动关系托管服务新模式，是西海岸新区总工会聚焦新形势下中小微企业劳动关系管理成本高、不规范等问题，创新推出的一项助企惠工之策。实施劳动托管以来，全区累计完成企业劳动关系托管520余家，解决企业历史遗留问题及劳动纠纷暨协助和解、撤诉案件300余件，完成托管及劳动关系治理后的企业实现用工“零纠纷”。

同时，新区总工会创新培训模式，大力推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”新型学徒制培训；组织线上预约线下查体，惠及一线职工8000余人；组织“新就业形态劳动者综合互助保障”赠送活动，惠及新就业形态劳动者22548人。

打造创新生态圈

2023年8月，西海岸新区“我在你身边”服务品牌发布暨“瑯琊工匠”选树活动启动，着力打造金牌、银牌、铜牌、国际、雏鹰五类“瑯琊工匠”，建立“产教训”融合、“育选用”贯通的全链条工作体系，让越来越多的技能人才实现从“小”到“大”、从“工”到“匠”的成长提升。

“从一名普通的工匠成长为省劳动模范，在新区这片热土上实现了我的人生价值，我希望用自己的技术影响带动更多工匠。”“瑯琊工匠”、青岛兰石重型机械设备有限公司孙靖东说。

西海岸新区积极构建“一匠五创”全员创新培育选树体系，广泛开展“五小”群众性技术创新活动，积极营造“改善即是创新、人人皆可创新”的氛围，培育选树全员创新企业34家、劳模和工匠创新工作室263家、创新班组121个、创新能手562人、创新成果1000余项。同时，深化产教融合，开展校企协同育人，校企共建技能培训中心70余个。

“我们将不断推动‘产改’向纵深发展，为加快建设新时代社会主义现代化示范引领区贡献产业工人的智慧和力量。”西海岸新区总工会党组书记、常务副主席封伟说。