原标题：一年四次职代会，江苏恒神股份让职工全员参与民主管理（引题）

职工“当家作主” 企业“留人留心”（主题）

工人日报-中工网记者 黄洪涛 王伟

走进位于江苏省丹阳经济开发区的江苏恒神股份有限公司（以下简称恒神股份），厂房对面是一幢高楼，门头上“职工之家”4个大字格外醒目。

这里是恒神股份的职工生活区，以“职工之家”命名。主楼是公共活动区域，建有职工书屋、女职工康乃馨服务站、儿童乐园、健身房等。主楼之外是一幢幢职工公寓楼、集体宿舍，环境优雅，景色宜人。

2022年以来，恒神股份荣获“江苏省厂务公开民主管理先进单位”称号，被确定为“江苏省幸福企业试点示范单位”，一批职工荣获各级各类荣誉称号和技术创新发明奖励。

“工会工作再怎么重视也不为过，既要重‘硬件’，更要重‘软件’。”恒神股份董事长刘瑾介绍，作为一家国有控股混改企业，近年来，恒神股份提出“打造职工之家 建设幸福企业”目标，全面落实企业民主管理工作，高标准建设职工活动场所和服务阵地，多措并举拓宽职工成长成才通道，“努力把各项工会工作做深、做细、做到极致”。

“真开会、开真会”

11月23日，恒神股份二届七次职工代表大会如期召开。会上，恒神股份总经理张明作了2023年度安全生产履职报告，100余名职工代表现场进行评议，评议内容包括为职工缴纳工伤保险费用、建立安全生产举报奖励制度、职业健康检查、提供劳动防护用品等方面。

“我们是碳纤维研发生产企业，安全生产不容有失，我有责任就此向职代会报告履职情况，接受职工代表监督。”张明表示，作为总经理，他还经常性向职代会报告公司生产经营及其他重点工作情况。

据介绍，恒神股份创建于2007年8月，原是民营企业，2018年底陕煤集团重组恒神完成混合所有制改革。公司工会工作基础扎实，混改以后，国有控股，企业民主管理工作得到进一步规范和加强，有效保障了职工行使民主权利。

恒神股份二届一次职代会前，公司工会下发了有关提案征集的通知，职工代表们共提交了21份提案，职代会对这些提案按程序交相关部门研究处理。采纳提案建议，公司推出了《员工带薪年休假管理办法》。

仅今年以来，恒神股份就已先后召开了4次职代会，每次围绕一个或多个议题展开。

例如，1月30日公司召开的二届四次职代会暨2023年工作会上，审议通过并签订了《2023年工资集体协商合同》《女职工权益保护专项集体合同》《共建劳动关系和谐企业集体合同》，对领导班子及成员进行了民主评议。

会上还选举产生了第四届职工董事和职工监事。公司董事会现有的5名董事中有1名职工董事，监事会3名监事中有1名职工监事。“我只是一名普通职工，大家推选我担任职工董事是对我的信任，我一定认真履职。”公司营销中心风电市场总监张宁自从担任职工董事以来，参与了公司所有重大经营活动和重大战略决策。

8月10日，公司召开二届五次职代会，推荐参评镇江市五一劳动奖章人选，并对职工奖惩条例部分修订条款进行审议。10月30日，公司召开二届六次职代会，推荐参评全国厂务公开民主管理工作先进单位。

“接下来，我们还会随时召开各类专题职代会，对涉及职工切身利益的问题进行评议讨论，做到真开会、开真会。”公司党委委员、工会主席陈军说。

“全力办好两个‘堂’”

在恒神股份“职工之家”，走进二楼展厅，迎面看到的就是一面劳模工匠展示墙，展示着公司8位劳模工匠的事迹。“劳模工匠的事迹就是要放在最醒目的位置展示，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让一线产业工人感到劳动光荣、创造伟大。”陈军说。

为了发挥劳模工匠的示范带动作用，恒神股份组建了张淑斌劳模创新工作室、孙坚石工匠创新工作室，以及6个大师专业技能工作室。这6个大师专业技能工作室不仅包括碳丝编织、数控加工等5个公司生产专业技术技能工作室，还有一个朱志平厨艺技能工作室。

在2022年底举办的镇江市首届“工会食堂”厨艺大赛上，恒神股份职工食堂厨师朱志平代表公司出战，喜获二等奖。

“我只是一名普通厨师，公司专门以我的名字命名了厨艺技能工作室，还在光荣榜上进行展示，这让我很感动。”朱志平说，恒神股份职工来自全国各地，外地人居多，“我们厨师必须要多学点本事，各种口味的菜都要会一点。”

在恒神股份职工食堂，职工能以市场价三分之一的价格吃到可口的饭菜。“我们就是要留住职工的胃，留住职工的心。”陈军说。

2022年，镇江市总工会命名了一批非公企业星级食堂和工会好食堂，恒神股份职工食堂被评为“五星食堂”。

“按照省里市里的指导和要求，我们全力办好两个‘堂’，一个食堂，一个学堂。”陈军说。

去年以来，恒神股份先后投资400余万元改扩建了3000余平方米的职工之家，新建了职工书屋和多媒体电教室。职工书屋中式风格装修一新，各类专业书籍丰富。“我们把书屋打造得舒舒服服的，让大家愿意来、坐得住。”

多媒体电教室里，几乎“周周有小活动，月月有大活动”。公司定期邀请外界劳模工匠、思政教师或者公司优秀职工走上讲台开讲，办好职工学堂，提升职工综合素养。

“关爱职工，关键是‘赋能’”

恒神股份现有女职工471人，占职工总数30%。公司号召全体女职工开展以“创业、创造、创新”为主题的巾帼创新创业系列活动，全面提高女职工的劳动素质和技能水平。

公司经常组织开办女职工赋能提素系列课堂，邀请全国五一劳动奖章获得者、恒神股份特聘专家张晓明等劳模专家为女职工讲课。

“关爱职工，关键是‘赋能’。”在刘瑾看来，作为国家高新技术企业，必须重视全员创新，多措并举搭建拓宽职工成长成才平台和通道，激发职工创新创造热情。

碳纤维事业部研发总监张淑斌是公司的“创新达人”，他在碳纤维制造过程中，对一项制造工艺进行优化改进，大幅提高了碳纤维的强度转化率。公司指导他将这一专利整理上报，获得2022年江苏省职工十大发明专利奖。在公司工会推荐下，今年张淑斌荣获江苏省五一劳动奖章。

90后女职工徐盼盼被评为“镇江市最美产业工人”，她牵头完成的一项新一代高强高模高韧碳纤维研发项目正在参评中国职工技术协会2023年度职工技术创新成果奖。“公司工会为我们创新创造搭建平台、提供支持，营造了非常好的创新氛围。”徐盼盼说。

今年，恒神股份制定下发了《科研项目激励与科技奖励办法》《科技创新“五小”合理化建议实施及奖励办法》，召开了恒神股份科技创新工作会暨第一届科技创新表彰大会。

2021年以来，恒神股份申请专利141件，其中发明专利51件，实用新型专利90件，“五小”案例62条，合理化建议310条，有70余名职工通过各种技能竞赛和比武，获得了高级工、技师、高级技师技能等级证书，并申报相应职称，提升了公司的核心竞争力。

“只有职工‘当家作主’，企业才能‘留人留心’。”刘瑾说，恒神股份将坚持把推进企业民主管理和产业工人队伍建设改革工作结合起来，做深做细做实各项工会工作，激发人才创新活力，构建和谐劳动关系，打造职工之家，建设幸福企业。