【新时代新征程新伟业·贯彻落实两会精神】

原标题：黑龙江省总开展能力作风建设“工作落实年”活动（引题）

聚焦职工普惠服务 建立绩效“晾晒榜”（主题）

中工网讯（工人日报-中工网记者张世光 通讯员李冰）日前，黑龙江省总工会党组召开扩大会议，传达学习全国两会精神。会议提出，以能力作风建设“工作落实年”活动为契机，攻坚克难，团结协作，全面提升落实质效。

据悉，“工作落实年”活动是去年开展的“能力作风建设年”活动的接续篇章。2022年，黑龙江省总开展了“能力作风建设年”活动，通过各级工会的积极参与，实现了工会提质效、转作风、解难题、促发展、保稳定的发展目标。

在“能力作风建设年”活动开展过程中，黑龙江省总实施工会工作质效提升行动，形成“三治一创”质效问题整改季度计划和进展情况台账56个，涵盖质效问题91个，全部整改完成。通过实施集中攻坚破难行动，围绕中心大局确定6项攻坚破难计划，已全部完成。

为持续巩固“能力作风建设年”活动成果，黑龙江省总今年在全省工会开展深化能力作风建设“工作落实年”活动。省总出台了“工作落实年”活动工作方案，从活力动力、能力基础、保障机制、作风保证等9个方面作出了详细规定。各级工会将坚持问题导向，一抓到底。

同时，黑龙江省总工会聚焦职工普惠服务，通过专题部署、查摆剖析，聚焦思想靶心，细化整改措施，完善工作台账，确保省总工会每个部门（单位）至少办一件服务职工实事，做实叫响“有一种温暖叫工会在您身边”服务理念。

为了让各项安排扎实有效，黑龙江省总工会将建立工作绩效“晾晒榜”“红黑榜”，定期在智慧工会平台通报督办落实情况，增强工会干部干事创业的精气神，切实营造真抓落实、狠抓落实的浓厚氛围。完善联合考核问责机制，对不落实、落实不到位的部门（单位）追责问责，倒逼工作落实。

据悉，“工作落实年”活动实际成效将作为工会干部季度调研评鉴、年度考核的重要内容，同时也作为重点监督内容纳入领导干部实绩表现正负面清单。干部选拔任用时会将活动效果考核作为重要参考，确保抓与不抓不一样、抓好抓坏不一样，树立重实干重实绩的工作导向。