技术工人队伍建设为经济发展提供了人才保障，但与其他职业相比，技能人才短缺、就业难与招工难等现象依然是劳动力市场结构性矛盾的具体体现。那么国外技术工人的待遇是怎样的？在提升技术工人的待遇方面有何举措？

　　德国

　　有适合本国国情和产业结构的完善体系

　　作为技术创新大国和制造业强国，德国不仅需要顶尖的科研和工程人才，而且对高素质技术工人也有大量需求，以此来保证德国产品的一流品质。据介绍，德国对于技术工人的培养，有着一套适合本国国情和产业结构的完善体系。技术工人的各种待遇均可得到充分的保障。

　　据悉，在教育方面，德国小学四年之后就会按照学习能力分到不同学校，少数成绩最好的孩子进入文理中学，这也是通往大学的必经之路。其他大部分孩子则进入以职业教育为主的普通学校，为他们将来走上技术工作岗位打下坚实基础。所以很多德国技术工人都是“童子功”，专业技能非常厉害。这种职业教育通常都会与相关企业挂钩，学校理论与企业实践相结合，为企业培养出合格的后备力量。这些技术工人一旦走上工作岗位，很快就能学以致用，为企业发展做出贡献。而经过学徒及试用期，签署正式的合同后，技术工人的薪水和各种待遇，如社保、医保、休假、按步骤涨工资等都能得到充分保障。

　　德国企业特别是家族式的中小企业对技术工人尤为重视和善待，一些经验丰富的老员工会享有丰厚报酬，而这些技术工人也会把企业的事当成自己的事，充分发挥自己才能，将工作做到极致。

　　在德国，只要有一份正式工作或者相对稳定的工作，都能过上相当不错的生活。因为除了有全民医保，德国公立教育全部免费，甚至包括大学。所以德国人大都会根据自身情况选择一条最适合自己的路，如读一所职业学校做一名技术工人，而不是都奔着大学这一条路走。一名技术工人的生活不见得会比一名大学毕业者生活差。

　　美国

　　职业歧视率不高、人们不排斥从事蓝领工作

　　美国对于技术人员薪金水平有着严格的规定。众所周知，美国人工费用较高，有时蓝领工人收入比白领还要高。此外，在美国职业歧视率并不是很高，所以一些受教育程度并不是特别高的人群并不排斥从事蓝领工人的工作。

　　在美国，建筑类人员月收入大概在4000美元左右。从事木工一类的人员收入也在4000美元左右。做食品加工或者是农业工，每月收入大概在3000美元左右。从事电梯维修或者是屠宰技术方面的工人每月收入可能是在3000美元左右，和从事脑力工作的比如基础会计师的收入差距并不是很大。一般刚毕业的会计师收入可能月薪在4000美元左右。如果在服务行业，比如厨师助理或是酒店服务员的收入大概每月在3000美元左右。

　　总体而言，技术工人的工资基本上每月3500美元，一周上班时间为40小时，每天8个小时，一周5天。40个小时以外算加班，按照平时收入标准的1.25-1.5倍计算。超过50个小时，从第51个小时开始就要支付双倍薪水。如果在法定节假日工作，支付3-5倍薪水也是正常的。如果不算加班费，合算成人民币，技术工人大概每月可以拿到2万人民币。

　　俄罗斯

　　技术工人待遇尚有较大提升空间

　　据介绍，相对于欧美国家的高薪高酬，俄罗斯技术工人的待遇还有巨大差距，然而俄就业市场对于技术工人却是极度短缺。调查显示，目前俄罗斯工业企业对于技术工人的缺口为50%，俄科学院经济预测研究所表示，一些技术人员岗位缺口高达80％。即便在需求如此旺盛的情况下，俄罗斯技术工人的待遇却并没有显著提高。年轻一代甚至干脆把技术工人排除在职业规划之外。俄人文学科的毕业生超出社会需求的两倍，经济学院的毕业生甚至是社会总需求的三倍。原本用来培养技术工人的职业学校反而成了年轻人大学落榜后的无奈选择。　　当然，俄政府也试图提高技术工人待遇，每年举办全国性的技术工人大赛、增加职业学校奖学金名额等，然而切切实实提高技术工人待遇的国家政策还没有落地。在市场倒逼改革的环境下，俄罗斯大型工业企业巨头将重点放在解决技术工人流失率上。鉴于俄工业企业的技术员工流失率大约在60%，公司掏钱培训自家员工就显得极其不合算。

　　于是，俄罗斯工业企业龙头纷纷开始打造企业内部技术工人激励体系。首先，必须解决住房问题。在俄罗斯高房价、高租金的环境下，只有先给技术工人解决住房问题，才能真正留得住员工。其次，在市场改革中，原本主辅分离后的企业又重新发展注重内部福利的副业，比如职工餐厅等。最后，建立职业发展体系，让每个技术工人都有可以看得见的职业发展规划，也只有培养和留住技术工人才是企业生存和发展的途径。

　　日本

　　蓝领工人受重视待遇较高

　　日本蓝领工人的薪资水平相对其他国家来说处于较高水平。一名高级技术工人能够依靠薪水负担全家的开销，其妻子可以选择做全职主妇并养育多名子女。正因为有丰厚的收入为后盾，日本的技术工人能够全身心投入工作中，并不断开发出新技术和产品。比如，东京部分公交车司机的年收入高达1000万日元，是白领年均收入的两倍多。当然，在蓝领工人中，技术含量高的工人和普通工人收入是有区别的，正式员工与非正式员工也有区别。

　　在日本，高级技工在蓝领中所占的比例是40%左右，蓝领工人的普遍职业素质不低，他们钻研技术，支撑着日本的制造业。有些中小企业甚至只有几个人，却在生产着世界上独一无二的零部件和产品，它们被广泛用于日本和其他国家的汽车、飞机、军工制造等领域，一旦停止供应就可能导致一个产业链的中断。日本人非常重视体力劳动，孩子们从幼儿园就开始到田间地头、到工厂车间学习劳动。每一年对孩子们向往职业的调查中，木匠都排在前列。　　日本的教育体系中，职业技术教育占据很大份额。普通高校和职业高校分属两个不同体系，不存在可比性，没有高低之分。高等职业教育机构在日本被称为“专门学校”，从教学内容到毕业方式，都和普通大学采取不同的模式。普通大学的毕业生应聘技术型企业，其竞争力反而会比专门学校的毕业生弱。因此，在日本，通常立志成为学者或白领的年轻人倾向于报考大学，而一些知名的专门学校，如东京新宿的“日本设计专门学校”，几乎每年都会有名牌大学硕士毕业生来“回炉”，以期在就业市场更具竞争力。

英国

　　三级技工收入超本科毕业生

　　英国的建筑工人、水管工人等蓝领阶层收入按小时计价，一般能达到每小时15镑左右，整体上非常可观。就英国公司的工资体系，不管是蓝领还是白领，都是根据工作的价值决定其基本工资，而全年的工资形态则是基本工资加奖金和日常补贴。由于在英国人力成本比较高，因此不少行业的蓝领薪酬远远超出我们的想象。目前随着英国职业教育的发展，越来越多的年轻人选择学习一技之长，用以之后的安身立业。数据显示，拥有国家职业资格证书三级的技术工人，平均年薪可以达到2.4万英镑到2.6万英镑，而英国大学本科毕业生平均不到2.5万英镑的起薪，显得并没有优势，可见蓝领行业也是存在很多高薪职位的。在英国，大多数人都会把工作和生活分得很清楚，一些蓝领工人的工作也许就是超市的送货员、商店的售货员或者是建筑工人，但是当下班之后他们还是会换上自己的衣服，开车去和朋友聚会吃饭或者是去酒吧聊天、看球，大家不会因为他们是体力工作者而看不起他们。而他们的工资也是不低的。所以在英国只要不是好吃懒做，维持正常生活还是很容易的。