人力资源部门不妨积极行动起来，为广大农民工搭建起技能培训、法律知识普及的平台，最大限度地解决农民工求职路上遇到的问题。尤其是地方政府，一定要多关注农村青少年的学习与生活，开办更多的职业教育培训学校，培训更多的技术型人才，如此，不仅可以破解新生代农民工求职难，更可以为城市输送更多的技术工人。

　　随着“互联网+”浪潮席卷全国，文化程度提高的农民工也越来越多地使用网络进行求职。然而，农民工使用网络求职被骗的新闻屡屡见诸报端，如何破解农民工网络求职被骗是亟待解决的社会难题。（11月24日《工人日报》）

　　数据显示，总量2.77亿人、约占全国人口两成的农民工群体正在呈现出年轻化的态势。“80后”“90后”新生代农民工已占农民工总数的70%以上。新生代农民工的受教育水平有了明显提高。网络时代，他们的求职路，不仅仅走找熟人、找中介这些“老路”，更热衷于走“网络求职”这条新路。

　　但是，即便如此，他们的求职路并非一帆风顺，稍不留神就会坠入求职骗局。农民工落入求职骗局，一是求职者自身的问题，这与求职心切，求职经验不足、法律意识淡漠，依法维权能力不足有着很大的关系；尤其是面对一些侵权案件，他们习惯于忍忍就算了，不善于或者不敢拿起法律武器进行维权。

　　二是求职被骗后维权难。维权的渠道一般有两个，即申请劳动监察或劳动仲裁。但这两项的操作周期通常较长，需要四到六个月，甚至拖到一年以上。如果还不能解决问题，虽可以去法院提起诉讼，但基于户籍、流动性大，或者证据不足等因素，法律援助也只能是想想而已。并且，也难以保障百分之一百维权成功，“忍”就成了求职被骗者的共同选择。

　　三是对招聘网站的监管失察。招聘网站是责任主体，但为了“钱”，一些招聘网站和招人单位，就动起了“歪脑筋”，如钻审核空子，提交冒用的营业执照等资料；或者承诺不收费，但却“名不副实”；还有就是提供的职位与实际情形“驴唇不对马嘴”。如此，使求职者不仅找不到对口的工作，也会落入招聘骗局，导致求职路上“危机四伏”。

　　网络招聘不能“骗”行当道，还须规范起来。一则靠求职者时刻不放松警惕，无论是通过网络、手机客户端搜岗位，还是通过别人介绍的网络招聘，一定要选择正规的网站，尤其是对索要押金、培训费用的，一定要提高警惕，更不要泄露自己的信用卡号或银行账号，正规的招聘公司都不会需要这些信息。二则亟待监管再升级。招聘网站要对招聘信息立足于前置审核、严格审核，确保登载的招聘信息真实；相关部门也应加强对招聘网站的检查与监管，按照《互联网信息服务管理办法》相关规定，依法对不合格的招聘网站进行关停；招聘单位、网站、监管部门，应建立起“反欺诈联盟”，实现信息共享，为求职者提供参考。

　　同时，人力资源部门不妨积极行动起来，为广大农民工搭建起技能培训、法律知识普及的平台，最大限度地解决农民工求职路上遇到的问题。尤其是地方政府，一定要多关注农村青少年的学习与生活，开办更多的职业教育培训学校，培训更多的技术型人才，如此，不仅可以破解新生代农民工求职难，更可以为城市输送更多的技术工人。（杨玉龙）